Deborah McPhee

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Professeur agrégé à l'Université Brock

Deborah McPhee (née Zinni), ancienne vice-doyenne des études de premier cycle et AACSB de la Goodman School of Business de l'Université Brock, est professeure agrégée et directrice de son département. Elle possède plus de 25 ans d'expérience en gestion des ressources humaines. Elle est l'auteur de nombreux articles de revues avec comité de lecture, manuels de gestion des ressources humaines, chapitres de livres et études de cas. Ses recherches portent sur les politiques de gestion des ressources humaines, l’attraction et la rétention des talents, le vieillissement des travailleurs et la santé et la sécurité. Mme McPhee travaille actuellement avec une équipe de chercheurs sur la violence faite aux femmes et la promotion de politiques relatives aux refuges pour animaux domestiques, pour lesquels ils ont reçu un financement du CRSH. Deborah fait également partie de la subvention de partenariat - CRSH - Codemandeur - Schlosser, F. (PI), Ghosh, S., McPhee, DM, Carvalho de Azevedo, M.. Entreprises à Windsor et à Toronto. Elle travaille également sur plusieurs autres projets de recherche liés à la gestion des talents dans l'industrie du cannabis. Deborah a reçu deux prix nationaux pour l’enseignement et la promotion de la gestion des ressources humaines et de la santé et la sécurité en tant que domaine d’études.

Contact

Email: dmcphee@brocku.ca.

Les intérêts de la recherche incluent les travailleurs âgés en ce qui concerne la transition de carrière, l'attraction et la rétention des employés (politiques relatives aux Autochtones et aux animaux domestiques), la santé et la sécurité des travailleurs jeunes et âgés, et le leadership. McPhee utilise sa formation de praticien et sa formation académique pour renforcer les aspects politiques de sa recherche en GRH.

  • Lapointe-Antunes, P. and McPhee, D.. Houston We Have a Problem: They Paid Themselves Bonuses!, Case Research Journal. Volume 38, Number 1, 2018.
  • Schlosser, F., McPhee, D. and Forsyth, J.. Chance Events and Executive Career Rebranding: Implications For Career Coaches and Nonprofit HRM, Human Resource Management Journal. Volume 56, Number 4, 2017.
  • McPhee, D., Julien, M., Wright, B. and Miller, D.. Smudging, connecting, and dual identities: Case study of an Aboriginal ERG, Personnel Review. Volume 46, Number 6, 2017.
  • McPhee, Deborah M., Sears, Greg and Wiesner, Willi. Independent and Joint Effects of Personality on Intentions to become an Active Participant in Local Union Activities, Journal of Psychology: Interdisciplinary and Applied. Volume 148, Number 2, 2014.
  • Schlosser, Francine, McPhee, Deborah M. and Armstrong-Stassen, Marjorie. Intention to Unretire: HR and the Boomerang Effect, Career Development International. Volume 17, Number 2, 2012.
  • Armstrong-Stassen, Marjorie, Schlosser, Francine and McPhee, Deborah M.. Seeking Resources: Predicting retirees' return to their workplaces, Journal of Managerial Psychology. Volume 27, 2012.
  • Schlosser, Francine and McPhee, D.. Transitioning Ageing Workers from Paid to Unpaid Work in Non-Profits, Human Resource Management Journal. Volume 21, Number 2, 2011.
  • Julien, M., Wright, B. and McPhee, D.. Stories from the circle: Leadership lessons learned from aboriginal leaders, Leadership Quarterly. Volume 21, Number 1, February, 2010.
  • Julien, M., Wright, B. and Zinni, D.. Stories from the Circle: Leadership Lessons Learned from Aboriginal Leaders., Leadership Quarterly. Volume 21, Number 1, February, 2010.
  • Schlosser, F., Zinni, D. and Templer, A.. Using Self-Concept Theory To Identify And Develop Volunteer Leader Potential In Healthcare, Advances in Healthcare Management. Volume 8, July, 2009.
  • Julien, M., Zinni, D. and Wright, B.. Keeper of the drums: Female Aboriginal leadership and the salience of gender, Advancing Women in Leadership. Volume 28, Summer, 2008.
  • Singh, P., Zinni, D. and MacLennan, A.. Graduate Student Unions in the United States, Journal of Labor Research. Volume 27, Number 1, Winter, 2006.
  • Zinni, D., Singh, P. and MacLennan, A.. An Exploratory Study of Graduate Student Unions in Canada, Relations Industrielles/Industrial Relations. Volume 60, Number 1, Winter, 2005.
  • Singh, P., Zinni, D. and Jain, H.. The Effects of the Use of Striker Replacement Workers in Canada: An Analysis of Four Cases, Labor Studies Journal. Volume 30, Number 2, Summer, 2005.
  • Zinni, Deborah, Mathis, Robert, L. and Jackson, John H.. Human Resources Management, Nelson Publishing, Toronto, Ontario, 2010. ( pages).
  • Mathis, Robert L., Jackson, John H. and Zinni, Deborah M.. Human Resource Management, Thomson Nelson, Toronto, Ontario, 2008. (640 pages).
  • Julien, M., McPhee, D. and Wright, B.. Women's Leadership Issues: An International Perspective - Chapter: Female Canadian Aboriginal Leadership and The Salience Of Gender: The Keepers Of The Drums. Editors: . AdvancingWomen, Texas, 2012.
  • Zinni, M.A.. Organizational Behavior: Canadian Cases and Exercises - Chapter: The People's Insurance Company of Canada. Editors: Hoffman, R. and Ruemper, F.. Captus Press, Toronto, 2001.
  • Wright, B., Julien, M. and McPhee, D.. Reflections on Authentic Leadership: Concepts, Coalescences and Clashes - Chapter: Authentic Canadian Aboriginal Leadership: Living by the Circle. Editors: . , , .