Deborah McPhee

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Présidente et professeure à l'Université Brock

Prof. Deborah McPhee (née Zinni), ancienne doyenne associée des étudiants de premier cycle et de l'AACSB à la Goodman School of Business de l'Université Brock, est professeure et présidente de son département.  Elle possède plus de 25 ans d'expérience dans la gestion des ressources humaines. Elle est l'auteur de nombreux articles de revues à comité de lecture, de manuels de GRH, de chapitres de livres et d'études de cas. Ses intérêts de recherche portent sur les politiques de GRH, l'attraction et la rétention des talents, les travailleurs vieillissants et la transition de carrière, ainsi que la santé et la sécurité. Mme McPhee travaille actuellement avec une équipe de chercheurs sur la violence à l'égard des femmes et la promotion de politiques d'abris amicaux pour animaux, pour laquelle elle a reçu un financement du CRSH.  Deborah dirige une subvention de partenariat financée - CRSH - Hennebry, J. et Schosser, F., qui étudie la résilience des travailleurs migrants dans l'industrie du cannabis, en particulier les questions de santé et de sécurité liées à leur emploi.    Deborah fait également partie d'une subvention de partenariat financée - CRSH - Co-requérant - Schlosser, F. (PI), McPhee, D.M., & Carvalho de Azevedo, M., explorant l'implication des institutions dans le jumelage des nouveaux arrivants immigrants et la fermeture des entreprises familiales à Windsor.   Elle travaille également sur plusieurs autres projets de recherche liés à la transition de carrière des cadres en fin de carrière dans l'industrie stigmatisée du cannabis, et à l'impact du COVID sur la rétention des infirmières dans le cadre de deux projets internationaux (Canada, Portugal et Finlande ; Canada, Finlande et Brésil).  Deborah a reçu deux prix nationaux pour l'enseignement et la promotion de la GRH et de la santé et de la sécurité en tant que domaine d'étude.

Contact

Email: dmcphee@brocku.ca.

Les intérêts de la recherche incluent les travailleurs âgés en ce qui concerne la transition de carrière, l'attraction et la rétention des employés (politiques relatives aux Autochtones et aux animaux domestiques), la santé et la sécurité des travailleurs jeunes et âgés, et le leadership. McPhee utilise sa formation de praticien et sa formation académique pour renforcer les aspects politiques de sa recherche en GRH.

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